Главная \ Новости охраны труда \ Изменения в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда» от 1 января 2020 года

Новости охраны труда

« Назад

Изменения в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда» от 1 января 2020 года  14.01.2020 10:34

С 1 января 2020 года изменились правила проведения специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).

Новые обязанности появятся у всех ее участников: организаций, проводящих оценку, работодателей и у трудовых инспекторов.

Изменения затронули не саму процедуру СОУТ, а подготовительные этапы к ней и завершающие процедуры.

Если кратко, то:

  • На организацию, проводящую СОУТ, возлагается обязанность по регистрации работодателя до начала проведения спецоценки в системе федеральной информационной системе учета результатов спецоценки (ФГИС СОУТ) с последующим сообщением ему присвоенного системой специального идентификационного номера, без которого отчет о СОУТ будет недействительным.
  • Сдвинется начало действия результатов СОУТ - использовать результаты спецоценки можно, только после того, как сведения о ней появятся в ФГИС СОУТ. Ранее этот момент был привязан к дате утверждения отчета.

Что же получит работодатель от компании – оценщика с 2020 года.

Компания - оценщик, обязана сообщать работодателю о факте отправки в ФГИС СОУТ сведения о проведенной на его предприятии спецоценке в течении 3 рабочих дней с момента отправки таких сведений ( ч. 3 ст. 18 Закона № 426 – ФЗ).

Уведомление должно быть отправлено в одной их указанных в законе форм:

  • на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
  • в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), с приложением копий подтверждающих документов.

Компания – оценщик, так же наделяется рядом обязанностей с точно очерченными сроками их выполнения:

  • в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета организация передает сведения о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ в форме электронного документа, подписанного УКЭП (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ);
  • в 10-ти дневный срок ей надлежит сообщить в Роструд об изменении состава квалифицированных экспертов и сокращении области аккредитации испытательной лаборатории (ст. 19 Закона № 426-ФЗ).

В новой редакции ч. 6 ст 24 Закона № 426-ФЗ, отмечено, что результаты проведения экспертизы качества СОУТ, рассмотрение разногласий по вопросам проведения этой экспертизы и результатам ее проведения так же нужно передавать в ФГИС СОУТ. Обязанность по передаче этих сведений возложена на орган, уполномоченный на проведение такой экспертизы – орган исполнительно власти субъектов РФ в области охраны труда по месту нахождения работодателя, у которого была проведена спецоценка (п. 1 ст. 24 Закона № 426-ФЗ).

Какие же штрафы ждут работодателей за непроведение СОУТ.

За то, что работодатель нарушил установленные законом правила проведения спецоценки или не провел ее, в 2020 году по-прежнему будут наказывать по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Отличие штрафов в 2020 году от 2019 года – возможность их наложения не только инспектором во время проверок, но и формирование штрафов в автоматическом режиме.

Специальная компьютерная программа будет отслеживать сведения, поступающие в ФГИС СОУТ и сопоставлять данные о сроке регистрации работодателей с информацией о проведенной ими спецоценке. Если программа обнаружит, что компания действует более года, но не проводила спецоценку, штраф будет начислен автоматически без участия контролеров согласно ч. 2 ст 5.27.1 КоАП РФ.

 

 

 



Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль:
запомнить