Главная \ Новости охраны труда \ Новые гарантии будущим мамам

Новости охраны труда

« Назад

Новые гарантии будущим мамам  20.11.2019 11:21

Беременной работнице необходимо предоставлять все гарантии, на которые она имеет право по закону. Их цель - не ущемить интересы компании, а снизить физическую нагрузку на организм женщины, готовящейся стать матерью. Ниже приведен перечень этих гарантий.
1. Не привлекайте к переработкам. Беременным нельзя работать сверхурочно, а также ночью (с 22 до 6 часов). Такая работа запрещена даже в случае, если женщина сама не возражает, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 ТК. Беременную нельзя направить в командировку, даже если она согласна, ч. 1 ст. 259 ТК. Также запрещено работать вахтовым методом, ст. 298 ТК. Вы не в праве привлекать беременных к работе в выходные и праздничные дни, даже если они не возражают, ч. 1 ст. 259 ТК. 
2. Установите неполное рабочее время. Если беременная сотрудница принесет заявление, вы обязаны установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом компания вправе учесть условия производства и при необходимости попросить женщину скорректировать желаемый режим работы, ч. 2 ст 93 ТК.
3. Отпускайте к врачу. Вы не вправе препятствовать беременной в рамках обязательного медицинского обследования посещать в рабочее время врача. Оплачивайте это время в размере среднего заработка, ч. 3 ст. 254 ТК. Для этого вы вправе потребовать от беременной документы, подтверждающие по какой причине она отсутствовала на рабочем месте (справки, талоны из больницы с указанием даты и времени посещения врача).
4. Не устанавливайте испытательный срок. Вы не вправе при приеме на работу беременной сотрудницы предусматривать испытательный срок, ч. 4 ст. 70 ТК. Если все же установили испытание, такое условие не будет иметь законной силы. Поэтому увольнять беременную работницу из-за неудовлетворительного результата испытания нельзя, п. 9 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1.
5. Нужно предоставлять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Стаж работы в компании значения не имеет, ст. 260 ТК. Закон запрещает отзывать беременную из отпуска, заменять его полностью или частично денежной компенсацией, ч. 3 ст. 126 ТК.
6. Не увольнять по инициативе работодателя. Компания не вправе увольнять беременных по своей инициативе. Исключения - увольнения в связи с ликвидацией компании или при закрытии филиала, который расположен в другой местности. 
7. Предоставлять отпуск по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется на основании больничного листа и заявления женщины. Продолжительность такого отпуска 140 календарных дней. Беременная женщина вправе пойти в такой отпуск не сразу. Но тогда продолжительность отпуска уменьшится. Так же снизится размер пособия, так как его назначат с первого дня, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам и до окончания периода нетрудоспособности, который указали в больничном листе, решение Верховного суда от 14.11.2012 № АКПИ 12-1204.


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль:
запомнить