Аутсорсинг персонала (англ. personnel outsourcing) — это передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления. В погоне за прибылью и лидерством на рынке современные компании стремятся найти новые способы и методы оптимизации бизнес-процессов. Организации заключают между собой договор аутсорсинга, согласно которому предоставленные сотрудники будут выполнять определенный объем работ для заказчика. При этом аутсорсер дает гарантии, что действия будут поручены квалифицированным специалистам, которые смогут их выполнить наилучшим способом.

При небольшом объеме кадровой работы, содержать высококвалифицированного специалиста становится накладно, многие компании выходят из положения, совмещая функции секретаря и кадровика в рамках одной должности. Такой подход, конечно, позволяет сэкономить, но вряд ли он является целесообразным. Не нужно считать кадровую работу простой: очень часто возникает множество нетипичных ситуаций, разрешить которые в пользу компании не всегда возможно без профессиональной помощи. Кроме того, необходимо помнить, что вопросы соблюдения трудового законодательства, включая кадровый учет и документооборот, находятся в зоне особого внимания органов прокуратуры и инспекции по труду.

Не нужно организовывать рабочее место, то есть снижаются затраты на аренду помещения, телефонную связь, содержание компьютерной и оргтехники и приобретение справочно-правовых систем.

по договоренности