Кому необходимо провести СОУТ в 2021 году?

• Компаниям, которые не проводили СОУТ ранее.
• Компаниям, зарегистрированным в 2020 и 2021 году.
• Компаниям, у которых появились новые рабочие места. Спецоценку новых рабочих мест следует оформить в течение 12 месяцев с момента, как принят работник на вновь открывшуюся позицию.
• Компаниям, в которых СОУТ проводился 5 лет назад.
• Компаниям, в которых на рабочих местах изменились условия труда, были введены новые технологии и оборудование, либо произошел несчастный случай или у работника обнаружено профзаболевание необходимо провести внеплановую спецоценку условий труда.

Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой для всех работодателей. Эта обязанность определяется Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 (ред. от 13.12.2020г.).

Проведение спецоценки рабочих мест​ не требуется

• Надомникам - сотрудникам, работающим из дома (п.3 ст. 3 ФЗ №426).
• Дистанционным сотрудникам (п.3 ст. 3 ФЗ №426).
• Индивидуальным предпринимателям без наемных сотрудников (Разъяснения Минтруда от 16.01. 2019г. «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей»).
• На вакантных рабочих местах (Письмо Минтруда от 14.03.2016г. №15-1/ООГ-1041).

В 2021 году декларация соответствия стала бессрочной

Напомним, что декларация оформляется, если результаты проверки СОУТ удовлетворительные. Декларация соответствия начинает действовать с момента публикации отчета СОУТ в информационной системе учета «ФГИС СОУТ» и действует бессрочно, если отсутствуют основания для ее прекращения. (ст. 8 и ст. 11  Закона № 426-ФЗ).