Мероприятия

Новости

НАШ ПАРТНЕР, «ВЕРХНЕПЫШМИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ П.Д. БОРОДИНА», предлагает пройти сотрудникам диспансеризацию взрослого населения.

Уважаемые руководители!

Одним из значимых комплексов мер, направленных на сохранение здоровья граждан, снижению временной нетрудоспособности, смертности и инвалидности, является проведение профилактических мероприятий, а именно проведение диспансеризации взрослого населения.

Наш партнер, ГАУЗ СО «Верхнепышминская центральная городская больница имени П.Д. Бородина», предлагает провести диспансеризацию / углубленную диспансеризацию ваших сотрудников

Диспансеризация проводится в отделении профилактики современной поликлиники.

По всем интересующим вопросам обращаться:

Осокина Наталья Александровна, тел. 8 922 169 37 89

Подробности по ссылке...

«Верю, что своим ученикам мы дадим хороший старт». Как ASNOVA УЭЦ находит рабочих заводам

«Авторитет рабочего растет: сейчас в каждой нашей учебной группе довольно большой процент бывших экономистов и менеджеров. Времена изменились. На арену вышли рабочие кадры».

Дефицит кадров в промышленности достиг рекордных значений.

По данным Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара, хуже всего ситуация с «синими воротничками» складывалась в октябре 2022 г., после объявления частичной мобилизации.

Профессионалов своего дела очень мало, брать их неоткуда, соответственно, необходимо набирать и обучать новых.

Миссию по утолению кадрового голода на предприятиях взяли на себя учебные центры по профессиональному обучению.

Объемы производства выросли в несколько раз, мы активно занимаемся импортозамещением, соответственно, потребность в квалифицированных рабочих кадрах растет с каждым днем. Если раньше мы обучали параллельно две - три группы рабочих, то сейчас — до восьми, — говорит Светлана Майер, директор учебно-экспертного центра АСНОВА.

В интервью DK.RU Светлана Майер рассказала, кто, где и как «взращивает» сейчас кадры для предприятий, как обучение помогает в продвижении по карьерной лестнице и почему любовь к работе руками необходимо прививать еще в школе.

Учебно-экспертный центр АСНОВА основан 1 декабря 2014 г. Изначально компания занималась оказанием образовательных услуг в сфере охраны труда и промышленной безопасности. На текущий момент команда центра помогает бизнесу Екатеринбурга с:

— обучением сотрудников рабочим профессиям (оператор станков с ЧПУ, токарь, фрезеровщик, шлифовщик, слесарь МСР, водитель самоходной техники, альпинист, плотник, сварщик, стропальщик, работник люльки, резчик металла, машинист крана и др.);

— обучением в сфере охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны, электробезопасности, промышленной и экологической безопасности;

— разработкой и внедрением документов по охране труда, пожарной и экологической безопасности;

— замерами производственного лабораторного контроля на рабочих местах, специальной оценкой условий труда, замерами промышленных выбросов в атмосферу и на границе СЗЗ.

Учебный центр имеет лицензию Министерства образования № 20396 от 24.07.2020 г., Аттестат аккредитации в Росаккредитации RA.RU 21HA95 от 22.03.2018.

Светлана, для начала расскажите, как выстроен процесс обучения в вашем центре?

— Сначала ученикам дается теоретическая часть. Затем они отправляются в производственные мастерские, где нарабатывают практические навыки на симуляторах. Последний этап — практика на предприятии. После прохождения практики мы получаем от заводов обратную связь о потенциальных сотрудниках и проводим для них квалификационный экзамен, после этого ученики получают свидетельство о профессии.

В среднем весь процесс обучения занимает два-три месяца. Обычно занятия проходят через день. Отмечу: мы прекрасно понимаем, что есть предприятия, которые просто не могут взять и отправить всех своих сотрудников на обучение, потому что тогда производственные процессы встанут. В таком случае мы разрабатываем индивидуальный график практических занятий. А теоретическую часть можем дать на нашей онлайн-платформе.

Что такое производственные мастерские? Чем там занимаются ученики?

— Производственные мастерские — это отдельные кабинеты со станками-симуляторами, где наши ученики проходят практику, «набивают руку», обучаются. Следит за процессом мастер производственного обучения. Недавно, например, наши студенты сварили просто отличные сварочные швы и отправили нам их фотографии. Я выставила эти снимки в соцсети, и мои подписчики были удивлены таким качеством работы. В зависимости от специальности ученики приходят в мастерские в течение двух-четырех недель примерно по три раза в неделю. Этого времени вполне достаточно, чтобы понять, как устроен тот или иной производственный процесс.

Какое направление профессионального обучения у вас самое популярное?

— Много студентов обучается на операторов станков с ЧПУ. Причем, как правило, в эту профессию идут частные лица, а не команды от предприятий. Люди понимают, что зарплата рабочего на рынке сейчас выросла в три-четыре раза. Далее по популярности — программы профессионального обучения на контролеров ОТК, водителей погрузчиков, машинистов, токарей и сварщиков. Эти группы мы обучаем уже непосредственно по заказу предприятий. Мы готовим кадры для РЖД, предприятий оборонно-промышленного комплекса, пищевиков, агрокомплексов, молочных заводов, строительных компаний, аэропорта Кольцово и других компаний.

Людям нужна не только зарплата, но и перспективы. Как ваш центр помогает развиваться в карьерном плане?

— Я знаю многих руководителей, которые начали свой профессиональный путь с рабочей профессии. Когда человек понимает, как устроены процессы с самого низа, ему проще и легче развиваться сначала горизонтально, т.е. профессионально, а затем и вертикально. Что касается металлообработки и машиностроения, это одни из самых перспективных отраслей на сегодняшний день и на ближайшие 10-15 лет. Наш центр как раз больше специализируется на профессиональном обучении в этих отраслях.

Есть ощущение, что непопулярность рабочих профессий связана с низким уровнем информирования. Молодежь видит, как круто быть блогером, фотографом, дизайнером…

— В настоящее время при поддержке Фонда президентских грантов мы запустили социальный проект для выпускников 9 и 11 классов на бюджетное обучение операторов станков с ЧПУ. Он поможет поднять престиж рабочих профессий. Мы проводим для школьников экскурсии на предприятия металлообрабатывающей и машиностроительной отраслей и рассказываем о перспективах работы по этим специальностям.

Проект делится на несколько этапов: сначала мы набираем выпускников школ, затем проводим собеседования с представителями заказчиков, которые готовы предоставить ребятам рабочие места. Далее даем теорию, направляем в учебные мастерские, обучаем практическим навыкам и направляем на предприятия для прохождения производственной практики. После ее прохождения и сдачи квалификационного экзамена трудоустраиваем ребят. Я считаю этот проект очень важным и необходимым как для предприятий, так и для студентов.

А есть ли какие-то программы, благодаря которым рабочие тоже могут обучиться или переучиться бесплатно?

— Да, мы обучаем по целевому направлению от предприятий. За работников платит завод, а они после прохождения курса обязаны отработать у них какое-то время. В среднем от предприятий к нам приходят группы по 10-15 человек.

Если инициатива получить рабочую специальность исходит от частного лица, то для него обучение будет платным, но в плане трудоустройства он тоже не будет брошен. У нас сформирован пул вакансий от предприятий, куда могут устроиться выпускники. Я без стеснения скажу: за нашими выпускниками выстраивается очередь. Они приходят на предприятие и сразу выполняют, а то и перевыполняют планы. Они уже имеют практический опыт и быстро встраиваются в производственные процессы.

Последнее: почему рабочим быть круто?

— Я уже упомянула о том, что рабочие профессии сейчас высоко ценятся и хорошо оплачиваются. Более того, перед амбициозным рабочим, который постоянно повышает уровень компетенций и профессионализма, открываются карьерные перспективы. Ну, и еще одно доказательство того, что авторитет рабочего растет: сейчас в каждой нашей учебной группе довольно большой процент бывших экономистов и менеджеров. Времена изменились. На арену вышли рабочие кадры.

Оформить заявку

Семинар на тему "Изменения в законодательстве по охране труда в 2023 году"

27 апреля 2023 года в БЦ "Саммит" прошел семинар, под организацией учебно-экспертного центра "Аснова". Были освещены такие вопросы, как последние изменения в законодательстве по охране труда. Новые требования к оформлению инструкций по охране труда. Новые требования к организациям, проводящим обучение и оказывающим услуги в области охраны труда. Новый порядок обучения по охране труда. Проверки ГИТ в 2023 году. Перевод документооборота по охране труда в электронный вид. Планируемые изменения в правилах выдачи СИЗ и СОС. Какие документы по охране труда должны быть в организации в 2023 году. Семинар собрал 103 человека, специалистов по охране труда. В следующий раз похожее мероприятие будет проводиться в октябре 2023 года.

Учебно-экспертный центр ASNOVA принял участие в празднике "В кругу друзей" в летнем парке Уралмаш и провел конкурс детских рисунков "Кем я хочу стать?!"

Конкурс проводился с целью:

- организации профессиональной ориентации детей в раннем возрасте в части выбора профессии (специальности);

- воспитания у подрастающего поколения первых мечтаний о будущей профессии и стремление, пусть даже мечты, к исполнению в будущем;

- поддержания интереса детей к выбору будущей профессии (специальности).

Жюри выбрало 3 победителя конкурса, которые были награждены дипломами и ценными подарками. 35 детей получили памятные сертификаты и подарки.

Список победителей:

Кирилл Наймушин

Валерия Хазиева

Данил Пирожок

Смотрите больше фотографий в нашей Фотогалерее

Фотографии праздника

Учебно-экспертный центр ASNOVA и ООО "Арктика" оказали финансовую поддержку МАОУ СОШ №208 в проведении Чемпионата школы по шахматам.

Учебно-экспертный центр ASNOVA подвел итоги конкурса детских рисунков «Охрана труда глазами детей» посвященного Всемирному дню охраны труда.

Конкурс проводился в целях привлечения внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная с раннего возраста и для воспитания у детей и подростков уважительного отношения к труду и охране труда среди детей клиентов, партнеров и сотрудников Учебного центра. Организации принявшие участие в конкурсе: Детский сад общеразвивающего вида № 4 "Сказка (г. Новая Ляля), Кыштымское машиностроительное объединение, Гимназия №39 (г. Екатеринбург), ООО "НИКА-ПЕТРОТЭК", ООО "ТД "Сантехимпэкс", ООО "Чикен Голд", ООО "УК "СИЛА ВОЛИ" и др.

На конкурс было направлено 126 работ. В результате работы конкурсной комиссии определены 22 победителя в следующих категориях: .

- Обеспечение безопасности труда (в любой отрасли)

- Пожарная безопасность

- Охрана окружающей среды

Рисунки оценивались по следующим критериям:

• Соответствие тематике Конкурса.

• Содержание рисунка – оригинальность, непосредственность и наивность.

• Особенности изображения – сложность в передаче форм, узнаваемость предметов и образов, оригинальность, выразительность раскрытия образов.

• Композиционное решение – заполненность листа, разнообразие размеров предметов, наблюдательность ребенка.

• Колорит – интересное и неожиданное цветовое решение.

• Если работа производит художественное впечатление и не нуждается в существенных скидках на возраст.

Победители: